背景调查

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背景调查简称背调，是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。通常在企業、政府或军队等單位徵人時會採此動作。

在中国大陆，由中国共产党、中华人民共和国政府、中国人民解放军的各级部门以及部分国有企业发起的背景调查通常被称为政治审查，简称政审。

雇主经常要求对职位候选人进行背景调查，^[1][2][3] 尤其是那些申请需要高度安全或高度信任职位的人，例如在学校、法院、医院、金融机构、机场或政府机构工作者。^[4][5] 在企业领域，背景调查已成为许多公司的常规做法，旨在降低法律责任并防范对员工造成的不利后果。

在依法购买枪支时也可能要求进行此类调查。传统上这类检查通常由政府机构以象征性费用执行，但也可以由私人公司开展。 背景调查的结果通常包括对以往工作经历的核实、信用记录和犯罪记录查询。背景调查的目的是保障组织及其员工的安全。

大多数标准的求职者背景调查需要2到5个工作日。但这一时长可能从数小时到数周不等，取决于所查内容、您曾居住的地点以及第三方的响应速度。^[6]

雇主常用这些调查来评估候选人的以往过失、品行与适岗性，并识别出于安全考虑在雇用时可能存在的潜在风险。背景调查也用于对将被授予涉密许可的潜在公务员进行严格审查。^[7] 然而，这些调查有时也可能被用于非法目的，例如非法歧视（或招聘歧视）、个人信息盗用以及侵犯隐私权。

一项研究表明，对潜在员工进行的推荐人核查中，有一半的结果与求职者所提供的信息以及推荐人所陈述的内容不符。